O que é o Microlearning?

Vivemos hoje com excesso de informações. Ao mesmo tempo que podemos consultar qualquer conteúdo ou aprender sobre qualquer tema através de um “clique”, temos pouco tempo para nos dedicarmos ao nosso desenvolvimento – estudos revelam que um trabalhador dedica em média 24 minutos/ semana no seu desenvolvimento profissional. Como se insere o Microlearning neste contexto?
 

Quantas informações absorvemos num dia?

Quantas delas são relevantes para a nossa vida? E para o nosso desenvolvimento profissional?

O conceito “tempo” é o grande desafio das organizações quando falamos em formação dos seus colaboradores. Face às exigências do negócio, é importante disponibilizar conteúdos relevantes ao colaborador, de forma objetiva e que lhe permita seguir o seu próprio ritmo.

É nesse cenário que as organizações têm de atuar e desenvolver os seus colaboradores.

Mas como captar a atenção do formando e tirar o máximo proveito dessas ações?

Nesse contexto, surgiu o Microlearning – uma solução que está a ganhar força nos últimos anos – que tem como princípio a divisão do conteúdo em pequenos blocos, com o objetivo de apoiar o formando a alcançar um resultado de cada vez.

É uma solução do tamanho certo, no momento certo

Por ser curto, permite ao colaborador consultar o conteúdo de acordo com a sua necessidade, no momento que necessita, um conceito “just-in-time”, sem deixar de responder às necessidades e prioridades da organização.

Para ser eficaz, o Microlearning deve ser:

• “Just-in-time” – acesso ao conteúdo no momento em que é necessário.
• Acessível – acesso em qualquer lugar, através de múltiplos dispositivos.
• Relevante – acesso às informações e conteúdos diretamente relacionados com as suas tarefas.
• Curto e conciso – o conteúdo deve abordar apenas o essencial para a aprendizagem de forma a garantir pequenos segmentos de conteúdo, entre 5 e 15 minutos.
• Centrado no formando – as necessidades do colaborador são o ponto de partida.

Estratégias de Microlearning

Mazes, Quests, Pills & Bites

Vários formatos podem sustentar um Microlearning. Vídeos, games, quizzes e infográficos são alguns exemplos de formatos que, aliados a uma boa estratégia, podem fazer toda a diferença nos resultados da organização.

Destacamos quatro estratégias eficazes quando falamos de Microlearning: Mazes, Quests, Pills e Bites, que podem ser utilizadas de forma independente.
 

Mazes

Com os Mazes o formando tem a oportunidade de vivenciar situações num ambiente controlado, antes de aplicá-las no seu dia-a-dia.

São simulações de cenários e situações em que o formando deve tomar a decisão que acredita ser a mais adequada para obter o melhor resultado. Cada decisão tomada gera uma consequência, que traz consigo novos dilemas.

Como num labirinto (em inglês, maze), o formando constrói o seu próprio caminho e pode avaliar o limpactos das suas decisões. Ao unir simulação e gamificação, duas estratégias já comprovadas no mercado, os Mazes tornam-se uma ótima estratégia a ser aplicada no Microlearning.
 

Quests

Com uma proposta de action-based learn, que corresponde à aprendizagem na prática, os Quests procuram estimular a mudança de hábitos, através de uma experiência lúdica, que utiliza recursos da gamificação para gerar envolvimento e compromisso.

É assim possível criar caminhos personalizados, a partir de desafios ou missões que estimulam o formando a vivenciar situações e a aplicar o conteúdo no seu dia-a-dia.

Em cada missão completa, são adquiridos novos comportamentos e, de acordo com o caminho desenhado, novas missões podem surgir com o objetivo de estimular ou reforçar novos comportamentos.
 

Pills e Bites

Com base nos princípios do microlearning, os Pills e Bites correspondem a soluções de elearning de curta duração e com foco na transmissão de uma única informação, de forma dinâmica e interativa.

O conteúdo é apresentado com o apoio a vídeos, podcasts, infografias e exercícios, que podem ser usados tanto para reflexão como para consolidação de conhecimentos.

Independentemente do formato ou estratégia adotados, o facto é que o Microlearning deixou de ser apenas uma tendência para o futuro e já é uma realidade do mercado, pois permite que o colaborador aprenda onde, como e quando necessita.

Se a sua organização ainda não integrou o Microlearning nas suas práticas, este pode ser um ótimo momento para começar esse trajeto. Descubra aqui o Elearning Pills.

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